Plezier in je werk is de leuze van ons loopbaancentrum en het is ook de manier waarop wij, als loopbaancoach, in onze job staan.
Om elke dag met goesting te gaan werken, zijn er 3 bepalende factoren. Deze zorgen ervoor dat jij met energie én enthousiasme naar je werk gaat. Als aan deze voorwaarden niet wordt voldaan, zal je eerder afstand van je job ervaren en minder energie halen uit je dagdagelijkse taken.
Twijfel je al eens aan je werk?
Je zal denken: “Iedereen doet dat toch wel eens een keertje! Niet?”
Dit gaat het met ups and downs, dan gaat het weer goed, vervolgens voel je moe, of ben je aan het zoeken zonder je het beseft naar andere jobs op het internet.
Wat kan je hiermee helpen?
Professionele uitdaging: Balans Stel je jezelf vragen over jouw carrière? Ben je volop aan het uitzoeken welke richting je uit wil? Wil je de tijd nemen om de balans op te maken? Denk maar aan volgende situaties: Loopbaanbegeleiding is heel zinvol in deze situaties! Of misschien speelt bij jou eerder Lees meer…
Ik zocht eens op welke werkwoorden er bestaan gerelateerd aan werken. Hier volgt een kleine opsomming:
Werken als een molenpaard
Werken als een paard
Werken zolang het dag is
Wie niet werkt, zal niet eten
Er is werk aan de winkel
…..
Wat is jouw spreekwoord voor vandaag?
Hoe leer jij nieuwe dingen? Meestal heb jij één manier van leren waar je goed in bent. Heb je je al eens afgevraagd welke manier dat is?
Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. Een mooi moment om de balans op te maken van het voorbije jaar. Waarom? Omdat het goed is om even terug te gaan om nadien weer beter vooruit te kunnen gaan. Net zoals bij pijl en boog. Even terugtrekken. Leren uit ervaringen. Loslaten. Om nadien beter te kunnen focussen. Het voorbije jaar bewust af te sluiten. En het nieuwe jaar met frisse energie weer in te gaan.
Indien je bij die eindejaarbalans een objectief paar ogen nodig hebt om je doel duidelijk te krijgen. En je focus te finetunen. Aarzel dan zeker niet om me geheel vrijblijvend te contacteren.
Als nieuwe collega is niet altijd evident om meteen in het team opgenomen te worden of om je potentiële waarde meteen aan de dag te kunnen leggen. Je moet eerst door een wolk van ‘jezelf bewijzen’, ‘je beste beentje voorzetten’ en ‘jezelf loyaal opstellen t.o.v. je werkgever en de collega’s’. Een aantal bedrijven hanteren echter een buddy-systeem om de instap zo klein mogelijk te maken.
Deze 5 belangrijke redenen leggen uit waarom het zoveel waarde geeft aan elke nieuwkomer en geeft concrete tips hoe je er als werkgever voor kunt zorgen dat het in de praktijk goed werkt!
Uit onderzoek blijkt dat de meeste mensen wel tevreden zijn op hun job, maar dat slechts een minderheid echt werkplezier beleeft, geëngageerd is of zijn werkt ook echt zinvol vindt.
Hoe kan dit dan werken op de lange termijn? Vele mensen besteden meer tijd op hun werk dan thuis. Hoog tijd voor verandering, toch?! Lees hier hoe je dat doet.
Tijdens een sollicitatiegesprek is één van de klassieke vragen “Waar ben je goed in?” Focus op je krachten, maar hoe kan je dat doen? En Hoe kan je inzicht krijgen in je kwaliteiten?
Loopbaancoaching, waarom zou je hier iets aan hebben? En wat doet die nou eigenlijk die loopbaancoach? Loopbaancoaching gaat over het (her)ontdekken van jouw drijvende kracht achter jouw werk. Maar kan ook gaan over het evenwicht terugvinden tussen jouw werk en privé. Of over het verbeteren van de communicatie, de werkdynamiek tussen jou en een collega of manager. Naargelang jouw vraag en behoeften gaat de loopbaancoach samen met jou op ontdekking. Krijg je inzichten. En gaan we samen uitwerken wat een volgende stap zou kunnen zijn. En wat jij kan doen om deze stap uit te voeren.