• Welkom
  • Loopbaanbegeleiding
  • Onze coaches
  • Blog
  • Contact

Loopbaancoaching en werk: weer met vertrouwen jouw weg volgen

by Peggy Poppe | jan 22, 2026 | arbeidsmarkt verkenning

In mijn praktijk ontmoet ik vaak mensen die hard werken, loyaal zijn en veel verantwoordelijkheid dragen — maar die toch voelen dat het wringt. Ze vragen zich af: Is dit het nu? Of: Waarom kost mijn werk me zoveel energie? Als loopbaancoach help ik mensen om weer...
Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

by Anniek Goossens | jan 15, 2026 | groei en uitdaging, leiderschap

In mijn vorige blog schreef ik over waarom sterke professionals soms onzichtbaar blijven. Maar inzicht alleen verandert weinig. De echte shift komt wanneer je je impact bewust begint te versterken — zonder theater, zonder jezelf groter te maken dan je bent, en zonder...
5 tips om het nieuwe jaar te beginnen (zonder jezelf voorbij te lopen)

5 tips om het nieuwe jaar te beginnen (zonder jezelf voorbij te lopen)

by Sofie Stiers | jan 6, 2026 | balans werk-privé, Blog, groei en uitdaging

Een nieuw jaar voelt voor veel mensen als een onzichtbare deadline. Nu moet het gebeuren. Nu moet ik weten wat ik wil. Nu moet ik keuzes maken. Maar eerlijk? Zo werkt het leven zelden. Misschien voel je geen vuurwerk, maar eerder twijfel. Misschien ben je niet...

Zalig kerstfeest

https://plezierinjewerk.be/zaligkerstfeest/
Van onzichtbaar naar gezien: waarom jouw werk soms niet opvalt (en wat je eraan kan doen)

Van onzichtbaar naar gezien: waarom jouw werk soms niet opvalt (en wat je eraan kan doen)

by Anniek Goossens | dec 11, 2025 | balans werk-privé, groei en uitdaging

Veel professionals werken hard, leveren kwaliteit, nemen verantwoordelijkheid… en toch lijkt hun bijdrage minder op te vallen dan die van anderen. Misschien herken je het: je doet je job goed, je collega’s vertrouwen op jou, maar je impact wordt niet altijd benoemd....
Hoe we werken met belemmerende overtuigingen (in loopbaancoaching).

Hoe we werken met belemmerende overtuigingen (in loopbaancoaching).

by Peggy Poppe | dec 3, 2025 | groei en uitdaging

Iedereen heeft overtuigingen over zichzelf, werk en succes. Sommige helpen je vooruit, maar andere drukken op de rem. Denk aan gedachten zoals: “Ik ben niet goed genoeg voor die functie.” “Ik moet eerst 100% zeker zijn voor ik begin.” “Andere mensen zijn veel verder...
« Older Entries
Next Entries »

Recente berichten

  • Van begrensd naar ontwikkelingsgericht: hoe je je sterktes inzet om nieuwe deuren te openen
  • Goesting in werk?
  • Van gewaardeerd naar begrensd: hoe je zichtbaar blijft zonder jezelf te verliezen
  • Waarden als kompas: waarom jouw loopbaan pas écht klopt als je weet wat je drijft
  • 55+ en aan het werk: laat je niet reduceren tot een cliché

Recente reacties

Geen reacties om te tonen.

© Ylia – Plezier In Je Werk

Privacyverklaring | Cookiebeleid

Powered by NOVINIT

  • Follow
  • Follow
  • Follow
Loopbaancentrum ylia
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}