• Welkom
  • Loopbaanbegeleiding
  • Onze coaches
  • Blog
  • Contact
Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

by Anniek Goossens | jan 15, 2026 | groei en uitdaging, leiderschap

In mijn vorige blog schreef ik over waarom sterke professionals soms onzichtbaar blijven. Maar inzicht alleen verandert weinig. De echte shift komt wanneer je je impact bewust begint te versterken — zonder theater, zonder jezelf groter te maken dan je bent, en zonder...
Hoe ontdek je en bewaak je jouw persoonlijke grenzen op het werk?

Hoe ontdek je en bewaak je jouw persoonlijke grenzen op het werk?

by Virginie Parent | apr 24, 2025 | balans werk-privé, Blog, groei en uitdaging, leiderschap, relaties in de werkcontext

Hoe goed ken jij je eigen grenzen? En durf je ze ook aan te geven? Misschien ga je af en toe net over jouw grens —om een collega te helpen, je baas tevreden te houden, of omdat je zelf graag resultaat ziet. Begrijpelijk, we willen allemaal vooruit. Maar… ten koste van...
Werk – Privé: Zijn we nog steeds op zoek naar ‘Balans’?

Werk – Privé: Zijn we nog steeds op zoek naar ‘Balans’?

by Virginie Parent | apr 10, 2025 | balans werk-privé, Blog, groei en uitdaging, leiderschap, loopbaancoach, werkbaar werk

We leven in een snel veranderende wereld, waarin de grenzen tussen werk en privé steeds meer vervagen. Van werken in je pyjama tot het beantwoorden van werkmails op je vrije dag, de manier waarop we werk en privé combineren is drastisch veranderd. Maar de vraag rijst:...
Ontdek je energiebronnen op het werk

Ontdek je energiebronnen op het werk

by Virginie Parent | okt 10, 2024 | Blog, groei en uitdaging, leiderschap, relaties in de werkcontext, Versie 1.0 - don't remove category!

energiebronnen: Ontdek wat je gelukkig maakt op het werk Heb je wel eens stilgestaan bij de vraag wat je echt gelukkig maakt op je werk? Over wat jou energie geeft en welke taken of verantwoordelijkheden jou energie kosten? Het energiekwadrant kan je hierbij helpen....
Loopbaancoaching: Ook voor Nieuwe Uitdagingen als Leidinggevende

Loopbaancoaching: Ook voor Nieuwe Uitdagingen als Leidinggevende

by Peggy Poppe | jul 11, 2024 | groei en uitdaging, leiderschap, Versie 1.0 - don't remove category!

Loopbaancoaching kan een waardevol instrument zijn voor professionals die voor een nieuwe uitdaging staan als leidinggevende. Het kan helpen bij het identificeren van je sterke punten, het opstellen van een duidelijk carrièreplan en het vergroten van je zelfvertrouwen...

Energielek

by Virginie Parent | mrt 21, 2024 | balans werk-privé, Blog, groei en uitdaging, leiderschap, Versie 1.0 - don't remove category!

“Ik ben zo afhankelijk van mijn chef. Zij bepaalt eigenlijk hoe m’n werkdag gaat verlopen en ik voel me daar echt niet meer goed bij “EnergielekZo begon het kennismakingsgesprek eergisteren met een coachee. Ze zei ook nog dat ze niet zo goed wist of...
« Older Entries

Recente berichten

  • Van begrensd naar ontwikkelingsgericht: hoe je je sterktes inzet om nieuwe deuren te openen
  • Goesting in werk?
  • Van gewaardeerd naar begrensd: hoe je zichtbaar blijft zonder jezelf te verliezen
  • Waarden als kompas: waarom jouw loopbaan pas écht klopt als je weet wat je drijft
  • 55+ en aan het werk: laat je niet reduceren tot een cliché

Recente reacties

Geen reacties om te tonen.

© Ylia – Plezier In Je Werk

Privacyverklaring | Cookiebeleid

Powered by NOVINIT

  • Follow
  • Follow
  • Follow
Loopbaancentrum ylia
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}