• Welkom
  • Loopbaanbegeleiding
  • Onze coaches
  • Blog
  • Contact
Van begrensd naar ontwikkelingsgericht: hoe je je sterktes inzet om nieuwe deuren te openen

Van begrensd naar ontwikkelingsgericht: hoe je je sterktes inzet om nieuwe deuren te openen

by Anniek Goossens | mrt 5, 2026 | Blog, groei en uitdaging

In mijn vorige blog schreef ik over het belang van grenzen wanneer je zichtbaarder wordt. Maar zichtbaarheid, waardering en duidelijke grenzen brengen ook iets anders met zich mee: ontwikkeling. Wanneer je helder laat zien waar je voor staat, vertrouwen mensen sneller...
Van gewaardeerd naar begrensd: hoe je zichtbaar blijft zonder jezelf te verliezen

Van gewaardeerd naar begrensd: hoe je zichtbaar blijft zonder jezelf te verliezen

by Anniek Goossens | feb 19, 2026 | Blog, Geen categorie, groei en uitdaging

In mijn vorige blogs schreef ik over hoe professionals van onzichtbaarheid evolueren naar zichtbaarheid en waardering. Maar met waardering komt vaak ook een nieuwe uitdaging: mensen vinden je sneller, vragen vaker jouw hulp, en voor je het weet zit je agenda vol....
Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

Van gezien naar gewaardeerd: hoe je je impact vergroot zonder jezelf te verliezen

by Anniek Goossens | jan 15, 2026 | groei en uitdaging, leiderschap

In mijn vorige blog schreef ik over waarom sterke professionals soms onzichtbaar blijven. Maar inzicht alleen verandert weinig. De echte shift komt wanneer je je impact bewust begint te versterken — zonder theater, zonder jezelf groter te maken dan je bent, en zonder...
Van onzichtbaar naar gezien: waarom jouw werk soms niet opvalt (en wat je eraan kan doen)

Van onzichtbaar naar gezien: waarom jouw werk soms niet opvalt (en wat je eraan kan doen)

by Anniek Goossens | dec 11, 2025 | balans werk-privé, groei en uitdaging

Veel professionals werken hard, leveren kwaliteit, nemen verantwoordelijkheid… en toch lijkt hun bijdrage minder op te vallen dan die van anderen. Misschien herken je het: je doet je job goed, je collega’s vertrouwen op jou, maar je impact wordt niet altijd benoemd....
Van vastzitten naar vooruitgaan: kleine stappen met groot effect

Van vastzitten naar vooruitgaan: kleine stappen met groot effect

by Anniek Goossens | okt 23, 2025 | balans werk-privé, groei en uitdaging

In mijn vorige blogs schreef ik (Anniek Goossens) over professionals die blijven presteren, maar geen voldoening meer voelen. We bekeken hoe je energiegevers en energievreters in kaart brengt, en welke dieperliggende oorzaken vaak maken dat je onrust voelt. Misschien...
« Older Entries

Recente berichten

  • Communicatie: wat je zegt is niet altijd wat de ander hoort
  • Loopbaancoaching stopt niet op je 60ste
  • Werk – privé balans: achterhaald of gewoon verkeerd begrepen?
  • Je mag zijn wie je bent, ook op het werk.
  • Waarom zoveel mensen stilletjes afhaken op het werk

Recente reacties

Geen reacties om te tonen.

© Ylia – Plezier In Je Werk

Privacyverklaring | Cookiebeleid

Powered by NOVINIT

  • Follow
  • Follow
  • Follow
Loopbaancentrum ylia
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}