• Welkom
  • Loopbaanbegeleiding
  • Onze coaches
  • Blog
  • Contact
Wanneer presteren geen voldoening meer geeft.

Wanneer presteren geen voldoening meer geeft.

by Anniek Goossens | mei 8, 2025 | Blog, werkbaar werk

Wanneer presteren geen voldoening meer geeft. Geschreven door: Anniek Goossens | 8 mei 2025 Je levert goed werk.Jouw leidinggevende is tevreden.Deadlines worden gehaald, doelstellingen behaald. En toch zit het niet goed.Er is onrust. Vermoeidheid.Vragen zoals: “Is...
Waarom voelen we ons soms machteloos?

Waarom voelen we ons soms machteloos?

by Anniek Goossens | mrt 20, 2025 | balans werk-privé, groei en uitdaging

Waarom voelen we ons soms machteloos? Geschreven door: Anniek Goossens | 20 maart 2025 Waarom voelen we ons soms machteloos? Soms voelt het alsof je vastzit in een situatie waar je geen invloed op hebt. Alles lijkt tegen te zitten en het voelt oneerlijk. Misschien...
Een nieuw jaar is begonnen…

Een nieuw jaar is begonnen…

by Anniek Goossens | jan 1, 2025 | groei en uitdaging, Versie 1.0 - don't remove category!

Het nieuwe jaar is begonnen! Januari is het perfecte moment om stil te staan bij je dromen en voornemens voor 2025. Wat wil jij bereiken? Wat mag ik jou dit jaar wensen? Waar ben jij dankbaar voor? De start van een nieuw jaar nodigt uit tot reflectie. Waar ben jij het...
Draagkracht versus Draaglast: Hoe Houd Jij de Balans?

Draagkracht versus Draaglast: Hoe Houd Jij de Balans?

by Anniek Goossens | dec 26, 2024 | balans werk-privé, Versie 1.0 - don't remove category!

Draagkracht en draaglast zijn twee kanten van een weegschaal die onze veerkracht en welzijn beïnvloeden. Als deze balans uit evenwicht raakt, kunnen stress en uitputting de overhand nemen. Maar wat kun je hieraan doen? Draaglast omvat alles wat energie van je vraagt...
Sterke people managers, sterke teamleden, sterke teams

Sterke people managers, sterke teamleden, sterke teams

by Anniek Goossens | nov 7, 2024 | Blog, groei en uitdaging, Versie 1.0 - don't remove category!

People Manager Deze post richt ik aan mijn lezers met een rol als people manager. Zoals je misschien in mijn eerdere posts hebt kunnen lezen, heb ik een sterke interesse in de rol van people manager en het groeipotentieel van een people manager in deze rol. Tijdens...
« Older Entries

Recente berichten

  • Welk loopbaanreiziger ben jij ?
  • Onze Coaches Behalen Beroepskwalificatie via Gelijkstelling
  • Wanneer je toekomst in mist gehuld is, maar je lichaam spreekt
  • Hoe herstel je de balans tussen werk & privé na je bevalling?
  • Netwerken: lessen uit de herverkiezing van de paus

Recente reacties

Geen reacties om te tonen.

© Ylia – Plezier In Je Werk

Privacyverklaring | Cookiebeleid

Powered by NOVINIT

  • Follow
  • Follow
  • Follow
Loopbaancentrum ylia
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}