Jobcrafting: boetseer je job

Jobcrafting: boetseer je job

Wat is jobcrafting ?

Als je geen zin meer hebt in je werk of je bent niet meer tevreden over je job, kan je van organisatie veranderen.

Een overstap maken vraagt lef en vooral veel tijd. Bovendien is veranderen van werk vandaag de dag niet altijd zo evident. En misschien ben je op zich wel tevreden van je werkgever en/of je arbeidsvoorwaarden. En dan is jobcrafting een goed alternatief.

Door te sleutelen aan je eigen job kan je jouw taken beter laten aansluiten bij je talenten, je behoeftes en interesses. Hierdoor zal de job beter bij jou passen.


Je eigen job boetseren

Je eigen job boetseren helpt ook om evenwicht te creëren tussen energie gevende en -nemende taken. Met als resultaat dat je jou meer betrokken en meer gemotiveerd zal voelen en dus uiteindelijk meer voldoening zal halen uit datgene waar je dagelijks mee bezig bent.

Je houdt je job gezond en je zal meer plezier in je werk ervaren.


Hoe pak je dit nu best aan ?

Stappenplan
  • verken je talenten en ontdek wat jou uniek maakt – schrijf helder neer per talent wat jouw toegevoegde waarde in jouw job/organisatie is of kan zijn
  • maak een overzicht van alle taken, waar je hoofdzakelijk mee bezig bent – tip ! neem je agenda erbij en lijst zo al je activiteiten van de laatste 2 à 3 weken op
  • duid aan bij welke taken je welke talenten kan inzetten
  • deel ze dan op in volgende onderstaande rooster (bron)
    1. Belangrijk voor mijn job / Niet passend bij mijn talent
    2. Belangrijk voor mijn job / Passend bij mijn talent
    3. Niet belangrijk voor mijn job / Niet passend bij mijn talent
    4. Niet belangrijk voor mijn job / Passend bij mijn talent
  • bij alle taken/activiteiten, die onder de 1ste categorie vallen, liggen de kansen om met het “boetseren” aan de slag te gaan


En wat nu ?

Het is ook belangrijk te weten welke waarde jij hecht aan je werk en waar je carrièrebehoeften liggen. Dit kan je uitzoeken via deze test. Want het kan dat jij het werk gewoon ziet als een manier om financiële zekerheid te hebben. Terwijl iemand anders het net belangrijk vindt om een zinvolle bijdrage aan de maatschappij te leveren.

In deze fase van de oefening kan het ook helpen een tijdslijn te maken van je loopbaan.


Hoe zit dat boetseren nu in elkaar ?

Er zijn vier vormen van jobcrafting en binnen elke vorm heb je dan nog eens verschillende technieken. Deze leggen we tijdens loopbaancoaching op tafel en gaan we dan mee aan de slag.

  • boetseren van je taken
  • boetseren van je werkrelaties
  • boetseren van de manier waarop je over je werk denkt
  • boetseren van je werkomgeving

Maak een “boetseerplan” op, bespreek dit met collega’s en je leidinggevende. Neem regelmatig de tijd om je boetseerwerk te evalueren en eventueel bij te sturen. En geniet van de grote en kleine groeikansen, die je voor jezelf creëert.


Deze blog is geschreven door loopbaan en veerkracht coach Virginie Parent.

Je kan haar bereiken via virginieparent@ylia.be

Je kan alvast een gratis kennismaking vragen of een eerste afspraak maken.


0 reacties

Een reactie achterlaten

Avatar plaatshouder

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.