van job veranderen

Hoe kan dat toch?

“Ik wil niet van job veranderen… en tóch voel ik me niet helemaal gelukkig.  Hoe kan dat nu?”

Ken je dat gevoel? 

Je zit eindelijk in de functie waarvan je zolang hebt gedroomd. 
Je bent trots op het bedrijf waarvoor je werkt. 
Je bent tevreden met je salarispakket. 

Kortom, alles gaat goed, toch?


Teken aan de wand

Hoe kan je nu weten wanneer je ongelukkig bent op het werk?  Heb je gewoon (regelmatig dan) een slechte dag of zit er toch echt iets niet snor? 

Herken je deze tekenen?

  • Je telt de uren af totdat het tijd is om naar huis te gaan
  • Op zondag begin je te piekeren omdat het morgen maandag is
  • Je trekt het jou allemaal niet meer zo aan wanneer er iets negatiefs gebeurt met een opdracht, klant, collega’s,…
  • Bepaalde zaken kunnen je enorm irriteren zoals bepaalde beslissingen die in je organisatie worden genomen
  • Slapeloosheid, hoofdpijn, weinig energie,…

van job veranderen


Tijd om actie te ondernemen

Indien je één of meerdere van bovenvermelde signalen herkent, lijkt het me opportuun hier even bij stil te staan.  Te dikwijls gebeurt het dat we gewoon blijven doordoen en niet te veel nadenken.  Want alles gaat goed, toch?  Natuurlijk vaak met alle gevolgen van dien. 

Ons minder goed voelen op onze job komt vaker voor dan we denken.  Het is ons allemaal al wel eens overkomen.  Soms begrijpen we gewoon niet waarom we niet (meer) tevreden zijn en duwen we dit gevoel weg omdat we het gewoon onlogisch vinden.  Soms begrijpen we het wel, maar weten we niet wat we kunnen doen om de situatie te veranderen. 

Denk maar aan een vaak voorkomende context:

  • Je bent de ganse dag druk bezig, je beantwoordt al jouw mails altijd en onmiddellijk – zelfs de mails die na de kantooruren toekomen
  • Alle collega’s weten jou te vinden wanneer ze een vraag hebben
  • M.a.w. iedereen kan altijd op jou rekenen…

Uiteraard zal je hiervoor door jouw werkgever geprezen worden.  En jij voelt jou gewaardeerd.  Maar eerlijk, hoe vaak blijven we niet in deze situatie nét om ons gewaardeerd te voelen door onze baas?    Echter, deze constante bereikbaarheid en reactiviteit kunnen uiteindelijk, zonder dat je het weet, zorgen voor de ontevredenheid. 


Hoe loopbaanbegeleiding hierin voor jou een hulp kan zijn.


Loopbaanbegeleiding = een moment van reflectie


Tijdens loopbaanbegeleiding zoeken we samen naar de precieze oorzaken waarom je je ongelukkig voelt op het werk.  En we kijken wat je kan doen om opnieuw gelukkig te worden op de werkvloer. 

We gaan dus op zoek naar de exacte reden van ontevredenheid:

  • Je hebt het gevoel dat je niet goed (genoeg) bent op het werk
  • Je werkt voor de verkeerde redenen, bvb het geld
  • De waarden van je bedrijf komen niet overeen met je eigen waarden
  • Je vindt niet voldoende uitdaging in je werk of net te veel
  • Enzovoort…

Tijdens de begeleiding kom je tot het besef dat je geluk op het werk niet enkel kan vinden door te kijken naar externe factoren.  Ook interne factoren bepalen mee jouw tevredenheid:

  • Jouw persoonlijkheid 
  • Jouw unieke talenten
  • Op welke manier kan je vandaag deze talenten al inzetten in je huidige job? 
  • Is hier ruimte voor optimalisatie en op welke manier kan je dit aanpakken?

 Je leest het al; loopbaanbegeleiding geeft jou de ondersteuning om jouw waarden, competenties, talenten te (her)ontdekken.  Je komt weer zelf aan het stuur te staan van jouw loopbaan met een stappenplan om opnieuw gelukkig te zijn op het werk. 

van job veranderen


Wil je hierover meer weten?
Deze blog is geschreven door onze loopbaancoach Anniek Goossens.

Zij is naast loopbaancoach, ook HR professional. Hiernaast heeft ze een passie voor gezonde voeding. Je kan haar bereiken via anniekgoossens@ylia.be

Wist je dat je recht hebt op een gratis kennismakingsgesprek wanneer je gebruikt maakt van loopbaancheques gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid?


0 reacties

Een reactie achterlaten

Avatar plaatshouder

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.