Goesting in werk?

────────────────────

Goesting in werk.
Het klinkt eenvoudig. Maar voor veel mensen is het dat niet.

We leven in een tijd waarin flexibiliteit verwacht wordt. Rollen veranderen. Organisaties herstructureren. Taken worden complexer. En ondertussen wordt er van jou verwacht dat je “mee” bent. Dat je gemotiveerd blijft. Dat je jezelf blijft ontwikkelen.

Maar wat als je voelt dat de goesting weg is?

Toen ik 22 was…

Toen ik (Sofie Stiers) 22 jaar was, wou ik werken met mensen maar mijn diploma’s waren anders. Als industrieel ingenieur kwam ik in functies die eerder technisch waren.

Maar ik wou werken met mensen.
Elke dag ontwaken voor een functie waar ik de “zin” niet van zag, ervaarde ik als verschrikkelijk.
Het gaf geen energie.
Het nam zelfs energie weg.
Bovendien was ik er ook slecht in….

De zinvolheid was weg.

En dat is iets wat ik vandaag nog vaak zie in mijn praktijk.

Als de zin verdwijnt

Wanneer mensen de zinvolheid van hun job niet meer ervaren, gebeurt er iets fundamenteels.

De drive zakt.
De energie vermindert.
De betrokkenheid neemt af.

Je sleept jezelf naar het werk.

Vragen duiken op zoals:

• “Waarom doe ik dit eigenlijk?”
• “Wat is de zin hiervan?”
• “Maakt het uit dat ik hier ben?”

Soms sluipt er zelfs een gevoel binnen van misbaar zijn.

“Of ik dit doe of iemand anders, het zou geen verschil maken.”

Dat raakt aan iets diepers dan werk alleen.
Dat raakt aan betekenis. Aan erkenning. Aan jezelf.

Wat houdt je tegen?

En toch blijven veel mensen.

Om begrijpelijke redenen:

• financiële zekerheid
• verantwoordelijkheid voor gezin
• fijne collega’s
• angst voor verandering
• twijfel: “Is het gras wel groener?”

En soms is het nog fundamenteler:
je weet gewoon niet wat dan wel.

Zeker wanneer je diploma niet aansluit bij wat je vandaag voelt.
Of wanneer eerdere schoolervaringen je zelfvertrouwen ondermijnd hebben.
Wanneer je het geloof in jezelf ergens onderweg bent kwijtgeraakt.

Dan wordt kiezen moeilijk.

Alles moet niet in één keer

Wat ik mensen vaak hoor zeggen is:

“Maar ik kan toch niet zomaar alles omgooien?”

Nee. Dat hoeft ook niet.

Loopbaanverandering is zelden een sprong.
Het is meestal een verschuiving. Stap voor stap.

• Eerst helder krijgen:
• Waar krijg ik energie van?
• Welke competenties gebruik ik graag?
• Wat past bij mijn waarden?
• Wat heb ik vandaag nodig in mijn leven?

Van daaruit kan je een plan opbouwen. Realistisch. In kleine stappen.
Met respect voor je huidige situatie.

Weet je nog niet wat je wil?

Dat is geen probleem.

Veel mensen starten een loopbaantraject net omdat ze het niet weten.

Via gerichte vragen, oefeningen en reflectie krijg je zicht op:

• je talenten
• je kernkwaliteiten
• je waarden
• je energiegevers en -nemers
• je mogelijke richtingen

Niet elk bedrijf is hetzelfde.
Niet elke rol is hetzelfde.
En jij bent ook niet zomaar “een functie”.

Werk mag kloppen met wie jij bent.
Niet alleen op papier. Maar ook vanbinnen.

────────────────────