Welke rol neem jij spontaan op in een team?
Hoe gedraag jij je bij een bepaalde groep mensen?
Met wie in jouw team werk je het best of liefst samen?
Is dat iemand die je uitdaagt of net iemand die eenzelfde denkwijze als jou heeft?
Interessant om eens bij stil te staan.
Vind je het überhaupt fijn om in een team te werken?
En ben jij je bewust van de kracht van een team ?
Want samen bereik je meer.
Afhankelijk van het doel, dat je met een team wilt bereiken, heeft elk team een ideale samenstelling.
Test gerust eens voor jezelf uit welke rol(len) in jouw persoonlijkheid en karakter liggen. Via jouw persoonlijke eigenschappen ontdek je op die manier welke rol(en) jou het meest aanspreken.
Je kan ook met stellingen werken, die iets zeggen over jouw rol in een team via deze test.
Als je snel wil gaan, ga alleen. Als je ver wil gaan, ga samen.
Afrikaans gezegde
De Britse onderzoeker Meredith Belbin definieert een teamrol als “de kenmerkende manier waarop iemand zich gedraagt, zijn bijdrage levert en met anderen omgaat.” Bij elke teamrol horen een aantal kwaliteiten en sterkten die van belang zijn voor een team. Elke teamrol kent ook een aantal daarbij horende en kenmerkende zwakheden. Over het algemeen hebben mensen twee of drie teamrollen die goed bij hen passen en waarin zij zich thuis voelen, de primaire rollen. (bron)
Er zijn volgens Belbin 9 rollen te onderscheiden:
- bedrijfsman = gestructureerd, houdt het overzicht en is praktisch en nuchter ingesteld
- brononderzoeker = een netwerker, die nieuwe mogelijkheden onderzoekt, die enthousiast en nieuwsgierig is
- plant = vindingrijk en komt met creatieve oplossingen en een visie
- monitor = heeft strategisch inzicht en gaat rationeel alle opties bekijken
- vormer = dynamisch en neemt initiatief om anderen in beweging te zetten
- voorzitter = coördineert, vat samen, focust op een gezamenlijk besluit en geeft procedures aan
- zorgdrager = zet de puntjes op de i, houdt de tijd voor ogen en is zorgzaam en nauwgezet
- groepswerker = behulpzaam, luistert en ondersteunt en is vaak de sfeermaker
- specialist = toegewijd en onafhankelijk brengt hij/zij specifieke vakkennis en vaardigheden aan
Zoals elke persoon, heeft ook elke type rol zijn sterktes en zwaktes. En het zijn net die verschillen, die de kracht van de groep versterken. Weet jij met welk type je complementair bent ? Hoe meer mensen en collega’s elkaar aanvullen in een team hoe concreter er resultaten kunnen neergezet worden.
Het is ook nuttig om de valkuilen van elk type rol helder voor ogen te houden.
Want daar waar de zorgdrager kan blijven hangen in kritisch denken, kan de voorzitter mogelijks manipulatief en star overkomen.
Het aspect respect is daarom heel belangrijk: als je voelt dat er in het team een sfeer van vertrouwen en openheid is, zal dat de samenwerking alleen maar ten goede komen. En dat het af en toe eens mag botsen, is oké. Zolang dit met respect voor de ander zijn mening en visie gebeurt. En daarom is het essentieel dat ieder zijn of haar rol in het team ook erkent én benoemt. Duidelijke communicatie is hier eveneens heel waardevol.
Hoe loopbaancoaching hierin een hulp kan zijn:
Als je voelt dat dit in jouw huidige job een uitdaging is, kan loopbaancoaching inzicht bieden in hoe jij, met jouw eigenheid, waarden, karakter en talenten, sterker kan bijdragen aan je team en/of resultaat. Bovendien krijg je hierdoor ook een beter inzicht in wie jouw collega’s zijn in hun rol, die ze aannemen of krijgen. Met als resultaat de samenwerking te bevorderen en te versterken.
Wil je hierover meer weten? Of samen met een loopbaancoach aan de slag gaan via loopbaancheques?
Deze blog is geschreven door onze loopbaancoach Virginie Parent.
Zij is naast loopbaancoach, ook veerkracht coach. Ze heeft ervaring in outplacement en is gespecialiseerd in yoga & mindfulness. Je kan met haar contact opnemen via virginieparent@ylia.be.
Wist je dat je recht hebt op een gratis kennismakingsgesprek wanneer je gebruikt maakt van loopbaancheques gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid?
0 reacties