De zomer wordt vaak gezien als een periode van ontspanning en vakantie, maar het kan ook een uitstekende tijd zijn om te solliciteren en je carrière een boost te geven. Hoewel sommige mensen denken dat bedrijven tijdens de zomermaanden minder actief zijn in het werven van personeel, kan de waarheid heel anders zijn. In deze blog bespreken we waarom de zomer een ideale tijd is voor je baanzoektocht en bieden we praktische tips om je sollicitatieproces succesvol te maken.
het voordeel van solliciteren in de zomer
Veel mensen stellen hun sollicitatieplannen uit tot de herfst, waardoor er minder concurrentie is tijdens de zomermaanden. Dit betekent dat jouw sollicitatie meer opvalt en dat je een grotere kans hebt om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Bovendien hebben bedrijven vaak nog openstaande vacatures die ze voor het einde van hun fiscale jaar willen invullen. Dit maakt de zomer een uitstekende tijd om je sollicitaties in te dienen.
netwerken en zomerevenementen
De zomer biedt tal van mogelijkheden om te netwerken. Vakanties en evenementen zoals barbecues, festivals en zomermarkten kunnen uitstekende gelegenheden zijn om informeel te netwerken. Zo kan je in contact komen met professionals in jouw gewenste vakgebied. Gebruik deze gelegenheden om je netwerk uit te breiden en je interesse in nieuwe mogelijkheden kenbaar te maken. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen en je LinkedIn-profiel up-to-date te houden. Zo kan je makkelijk contact kunt houden met nieuwe connecties.
tijd voor zelfreflectie en voorbereiding
De zomer kan ook een tijd zijn voor zelfreflectie en voorbereiding. Gebruik de langere dagen en het ontspannen ritme van de zomer om je carrièredoelen te evalueren en een strategie te ontwikkelen voor je baanzoektocht. Werk aan je cv, schrijf overtuigende sollicitatiebrieven en bereid je voor op sollicitatiegesprekken door veelgestelde vragen te oefenen. Overweeg om nieuwe vaardigheden te leren of certificaten te behalen die je cv kunnen versterken en je aantrekkelijker maken voor potentiële werkgevers.
Praktische tips voor solliciteren in de zomer.
Maak gebruik van de zomertijd om je sollicitatieproces te optimaliseren. Hier zijn enkele praktische tips om je op weg te helpen:
1. Plan vooruit: Veel managers en HR-professionals nemen zelf ook vakantie tijdens de zomer. Houd hier rekening mee en plan je sollicitaties en follow-ups zorgvuldig om te voorkomen dat je belangrijke contacten misloopt.
2. Wees flexibel: Flexibiliteit in je beschikbaarheid kan je helpen om sneller een gesprek te krijgen. Geef in je sollicitatiebrief aan dat je flexibel bent in het plannen van interviews en dat je bereid bent om eventueel in de avonduren of tijdens het weekend te praten.
3. Gebruik de tijd verstandig: Als je merkt dat de reactie van werkgevers trager is tijdens de zomer, gebruik deze tijd dan om je vaardigheden te verbeteren. Volg online cursussen, lees vakliteratuur en blijf op de hoogte van de laatste trends in jouw vakgebied.
4. Blijf gemotiveerd: Het kan ontmoedigend zijn als het sollicitatieproces langer duurt dan verwacht, maar blijf gemotiveerd en positief. Zet door en blijf solliciteren, zelfs als het even lijkt tegen te zitten.
De zomer kan een onverwacht gunstige tijd zijn om te solliciteren. Met minder concurrentie en volop mogelijkheden om te netwerken en je vaardigheden te verbeteren, kun je je voordeel doen met de langere dagen en het ontspannen ritme van deze periode. Door vooruit te plannen, flexibel te zijn en je tijd verstandig te gebruiken, kun je je kansen op het vinden van een nieuwe baan aanzienlijk vergroten. Gebruik de zomer om je carrière een nieuwe impuls te geven en maak van deze zonnige maanden een productieve tijd voor jouw professionele groei.
Deze blog is gemaakt door onze loopbaancoach Sofie Vervloet.
Wie is Sofie?
Ze is zowel leerkracht als life coach en werkt als loopbaancoach in ons loopbaancentrum ylia.
Je kan haar bereiken via sofievervloet@ylia.be
Wist je dat je recht hebt op een gratis kennismakingsgesprek bij Sofie voor loopbaanbegeleiding?
0 reacties