Psychisch lijden in de werkcontext

De werkdruk in de rustoorden en ziekenhuizen is hoog. Psychisch lijden in de werkcontext

Als buitenstaander, hoor je het op het nieuws maar als je er niet elke dag mee geconfronteerd worden, is het moeilijk er hierin in te leven.

En iedereen staat op deze moment op de een of andere manier onder druk voor de huidige situatie.
Toch zijn er ook mogelijkheden als werkgever om dit aan te pakken met de werkbaarheidscheques.

Bekijk deze video!

Buddy’s maken psychisch leed bespreekbaar

20 april 2021

COVID-19 had een grote impact op de woonzorgcentra en vooral de omstandigheden waarin de medewerkers moesten werken waren heel lastig.

Volgens een recente bevraging in de woonzorgsector denkt één op de vier medewerkers om te stoppen met hun beroep. Dat zijn alarmerende cijfers voor Delphine Baele, beleidsmedewerker personeel bij Curando.

Via de werkbaarheidscheques begeleidde consultant Piet De Brouwer Curando bij stressdebriefing gesprekken. Volgens hem is corona voor de medewerkers traumatisch. Medewerkers hebben geen vat op wat er gebeurt. Ze weten ook niet wanneer het zal stoppen en wat ze moeten aanvangen met alle informatie die ze krijgen. Dat zorgt voor stress en onzekerheid.

Via buddy’s (collega’s) leren medewerkers dat ze gemeenschappelijke ervaringen hebben, dat ze niet abnormaal reageren op moeilijke situaties. De buddy’s blijven ook na COVID actief.

Delphine Baele: “De ambitie van het traject was om het psychisch lijden van onze medewerkers bespreekbaar te maken. Een werkbaarheidscheque geeft je de ruimte om het traject professioneel aan te pakken omdat je er de expertise mee kan inkopen”.

Bron: https://www.werkbaarwerk.be/werkbaarwerk/nieuws/buddys-maken-psychisch-leed-bespreekbaar-curando

Je moet hier niet alleen door!

Onlangs hoorde ik van een verpleegster op spoed die het niet meer zag zitten.

Ze veranderde van werk omdat het te zwaar werd. Ze ging in een totaal andere setting werken.

Denk jij hier soms ook over?

Niet iedere werkgever is al bezig met werkbaarheidscheques, maar de nood van de mensen op de werkvloer is er wel.

Weet dat je samen met een loopbaancoach dit traject kan bewandelen via loopbaancheques waarin er zowel aandacht is voor

• Het emotionele (je moet er niet alleen voorstaan!) als
• Het praktische van “naar welke job ga ik dan?”.

Want niet iedereen weet direct welke overgang mogelijk en/of gewenst is/kan in zijn huidige situatie.

Wanneer je zelfstandige en/of werknemer bent heb je recht op loopbaancheques (7uur voor 80euro gesubsidieerd) 

Deze informatie wordt met je gedeeld door Sofie Stiers.

Wie is Sofie: Ze is de oprichter/coördinator van het loopbaancentrum. Sofie is van 2009 fulltime zelfstandige hierdoor kent ze de passies en de uitdagingen die bij het beroep horen.

Wil je hierover meer weten?
Je kan haar bereiken via sofiestiers@ylia.be

Plan hier je gratis kennismakingsgesprek.