Wat betekent dit concreet voor jou en wat kan je doen?
Met de recente regeringsvorming onder leiding van premier Bart De Wever heeft de Belgische overheid nieuwe maatregelen aangekondigd om het groeiende aantal langdurig zieken aan te pakken. Zowel werkgevers als werknemers krijgen extra verantwoordelijkheden om de re-integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen. Loopbaancentra spelen hierbij een cruciale rol in het begeleiden van deze transitie.
Wat verandert er?
De regering – De Wever heeft de aanpak van langdurig zieken tot een prioriteit gemaakt. De belangrijkste maatregelen op een rij:
- Werkgeversbijdrage: Werkgevers moeten gedurende twee maanden 30% van de uitkering van langdurig zieke werknemers betalen. Dit moet hen aanmoedigen om actief bij te dragen aan de re-integratie.
- Strengere sancties: Werknemers die niet meewerken aan een re-integratietraject kunnen sancties verwachten. Dit benadrukt het belang van een actieve deelname van alle betrokken partijen.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je al een tijdje ziek of buiten het werkveld en weet je niet hoe je de stap terug kunt zetten? De nieuwe maatregelen leggen meer nadruk op re-integratie, wat betekent dat zowel jij als je werkgever in actie moeten komen. Dit kan spannend of overweldigend aanvoelen, maar je staat er niet alleen voor.
Er wordt concreet van je verwacht dat je actief meewerkt aan een re-integratietraject.
Dit kan betekenen:
- Terugkeer in je huidige job (al dan niet in een aangepaste functie);
- Onderzoek naar andere mogelijkheden als je huidige werk niet meer haalbaar is;
- Begeleiding door een loopbaancoach om inzicht te krijgen in je opties.
Hoe kan je de eerste stap zetten?
- Krijg inzicht in je mogelijkheden
Je gezondheid en welzijn komen op de eerste plaats. Een loopbaancoach kan je helpen om in kaart te brengen wat je wél nog kan en waar jouw sterktes liggen. Misschien is een voltijdse job te zwaar, maar is een deeltijdse functie of thuiswerk wél een optie.
Belangrijk: Ga niet overhaast terug aan het werk. Hervallen is nog zwaarder. Bespreek je situatie met je huisarts, een loopbaancoach of een psycholoog/psychotherapeut. - Ontdek nieuwe kansen
Als je niet terug kunt keren naar je oude job, zijn er nog andere mogelijkheden.
Misschien is dit hét moment om een nieuwe richting in te slaan, een opleiding te volgen of een job te zoeken die beter bij je situatie past. - Praat met je werkgever of een loopbaancoach
Het is niet altijd makkelijk om je situatie met je werkgever te bespreken, maar een open gesprek kan leiden tot concrete oplossingen. Ook een loopbaancoach kan je begeleiden en helpen bij het plannen van je terugkeer naar werk. - Zorg voor een geleidelijke opbouw
Terug aan het werk gaan hoeft niet in één keer. Je hoeft niet meteen voltijds aan de slag. Soms is een geleidelijke opstart mogelijk, waarbij je begint met enkele uren per week en dit langzaam opbouwt. Dit helpt om te wennen en te ontdekken wat haalbaar is zonder te veel druk.
Je staat er niet alleen voor
De nieuwe regels kunnen aanvoelen als extra druk, maar ze bieden ook ondersteuning. Door tijdig hulp in te schakelen en stap voor stap te kijken naar wat mogelijk is, kan je weer grip krijgen op je carrière en toekomst.
Wil je weten hoe jij de eerste stap kunt zetten?
Plan een gratis kennismakingsgesprek met loopbaancoach Sofie Vervloet en ontdek wat voor jou werkt!
Wie is Sofie?
Sofie is zowel leerkracht, life coach als loopbaancoach bij loopbaancentrum Ylia.
📩 sofievervloet@ylia.be
🗓️ Vraag je gratis kennismakingsgesprek aan en ontdek of loopbaancheques voor jou een optie zijn!
0 reacties