Jij bent dé ster.

jij bent dé ster

Doorheen je loopbaan creëer je een schakel van succesverhalen.

Ben jij je daar voldoende bewust van?
Wanneer jij schittert?
In welke situatie je ster fonkelt en je ogen gaan glinsteren?
Van welke taak of project jij oprecht gelukkig én enthousiast wordt?

---

Je kunt in het leven vele rollen hebben.

Alleen in de rol van jezelf zal je schitteren.

*

---

Als je een tijd in eenzelfde rol, job of verantwoordelijkheid werkt, is het inzicht in jouw succesverhalen dikwijls troebel geworden. Overspoeld door spanningen, verwachtingen, deadlines kan dit ertoe leiden dat je op langere termijn mogelijks steeds minder zicht hebt op datgene waar jij oprecht goed in bent. En gaat jouw ster steeds minder schitteren aan het jobfirmament.

Datgene wat jou als werknemer én als mens uniek maakt. Daar waar jouw sterkte én kracht ligt. Ik zeg altijd: als loopbaancoach ben ik eigenlijk een schattenzoeker 😉

---

---

Tijdens een loopbaanbegeleiding is een essentiële, op het eerste zicht vrij banale, vraag: Wie ben ik en wat kan ik ?

Onderzoek heeft uitgewezen dat 6 elementen
de vorm van je loopbaan bepalen.

Eén daarvan is #kwaliteitenreflectie. Nadenken over datgene waar je goed in bent.
Welke competenties en vaardigheden je hebt ontwikkeld doorheen de jaren.

Wat zijn je hard en soft skills ?

Hard skills zijn specifieke competenties eigen aan een bepaalde job of beroep zoals bv. programmeren. Soft skills tonen hoe jij met anderen en je werk omgaat, zoals bv. klantvriendelijkheid of hoe jij je werktijd beheert. Een competentietest kan je hierin wegwijs helpen.
Kende je trouwens deze mooie quote al ?

I really reject the idea of soft skills.
There is nothing soft about them.

We have hard skills and HUMAN skills.
We need more human skills in business today.

-Simon Sinek-

Om helder te krijgen waarom jij een ster bent, is een diepgaande terugblik op je loopbaan de sleutel tot het verder uitstippelen van je carrière (switch).

Een veel gebruikte methode in loopbaanbegeleiding en sollicitatierondes is de “STARR” methode.

Situatie – Taak – Actie – Resultaat – Reflectie

Ga als volgt te werk.

Bedenk voor jezelf 2 zaken, die je in het verleden realiseerde op werk- of privévlak waar je ontzettend fier en trots over bent.

• SITUATIE – beschrijf de situatie en de context
• TAAK – wat was jouw taak, rol of verantwoordelijkheid?
• ACTIE – wat was jouw plan van aanpak? wie heb je hierbij betrokken? welke stappen heb je ondernomen? welke middelen heb je ingezet?
• RESULTAAT – wat was het uiteindelijke resultaat van je actie en aanpak? op wat en/of wie had dit effect?
• REFLECTIE – was je tevreden over het resultaat? wat zou je volgende keer anders aanpakken?

Elke keer weer merk ik dat mensen versteld staan van hun eigen realisaties en kunnen. En door met deze succesverhalen aan de slag te gaan, wordt snel weer helder wat je hart doet oplichten en waar jij gelukkig van wordt in je werk. Samen het een zicht op je talenten heb je de juiste tools in handen op je weg op de arbeidsmarkt verder te zetten.

In onze trajecten op maat bij Ylia hebben we heel veel aandacht voor dit belangrijke aspect in loopbaanbegeleiding. Wat wij zijn ervan overtuigd dat je pas kan weten waar je naartoe wilt als je positief kritisch durft te kijken naar de weg die je al aflegde doorheen je carrière.