Wie wil dat niet ?
Echter, als je de vraag stelt wie er 80% van zijn werktijd een job doet waar hij of zij blij van wordt, dan valt het resultaat erg tegen.
Wie wil er niet een job waarin hij of zij écht gelukkig is?
Toch blijkt dat slechts een klein percentage van de mensen het grootste deel van hun werktijd doorbrengt met werk waar ze blij van worden.
Dit roept de vraag op: waarom kiezen zoveel mensen ervoor om vast te houden aan een baan die hen geen voldoening geeft?
Ontdekken van talenten en drijfveren
Een van de belangrijkste redenen is dat veel mensen geen duidelijk beeld hebben van hun eigen talenten, mogelijkheden en drijfveren. Het ontdekken van je passie en onderliggende motieven kan een flinke uitdaging zijn. Als loopbaancoach zie ik het telkens weer als een inspirerende reis om samen met mijn coachees hun loopbaanpad te verkennen en uit te stippelen. Het is een proces waarin we ons focussen op wat hen echt vleugels geeft.
Werkvreugde als doel
Loopbaancoaching op maat kan een wereld van verschil maken. Voor veel coachees is het een verademing om eindelijk echt gehoord te worden. Vaak ervaren ze voor het eerst dat er een gemeenschappelijke taal wordt gesproken door een coach die samen met hen een persoonlijk traject uitstippelt. Dit vraagt niet alleen om een degelijke opleiding van de coach, maar ook om vaardigheden zoals empathie, gastvrijheid en betrokken nieuwsgierigheid. Deze betrokken nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat de coachee zich gehoord en begrepen voelt, zonder oordeel en met respect.
Een lach op je gezicht
Kortom, loopbaancoaching op maat betekent dat je coach samen met jou de loopbaanweg aflegt. Het doel is om aan het einde van het traject een oprechte, spontane lach op je gezicht te toveren wanneer je al je nieuwe en herontdekte mogelijkheden ziet.
Uniek traject voor unieke mensen
In mijn ervaring als loopbaancoach (Peggy Poppe) werk ik altijd op maat, omdat elke persoon uniek is, met zijn eigen ervaringen, geschiedenis, uitdagingen en talenten. Dit persoonlijke maatwerk levert de beste resultaten op. Het is voor mij telkens weer een uitdaging om samen met mijn coachees op zoek te gaan naar hun mogelijkheden, talenten en drijfveren, en om de juiste taal te vinden die hen motiveert. Vaak zijn mensen zich niet bewust van de vele keuzes die ze kunnen maken. Door opnieuw contact te maken met wat je graag doet, je kwaliteiten en, kortom, jezelf, kun je bewuste keuzes maken binnen je werkveld. Dit brengt vanzelf weer plezier in je werk.
Gratis kennismakingsgesprek
Wil je meer weten over hoe loopbaancoaching jou kan helpen? Je hebt recht op een gratis kennismakingsgesprek bij loopbaanbegeleiding.
Deze blog is geschreven door Peggy Poppe. Je kan haar bereiken via peggypoppe@ylia.be
Of via de telefoon: 0474/502.332
Wist je dat je recht hebt op een gratis kennismakingsgesprek bij loopbaanbegeleiding?
werkvreugde
0 reacties