Wanneer een nieuwe paus wordt gekozen, is het wereldnieuws: witte rook, gesloten deuren, en een zorgvuldig opgebouwde groep kardinalen die overleggen, inschatten en op elkaar vertrouwen om tot de juiste keuze te komen. Het lijkt misschien ver af van onze eigen werkrealiteit, maar het proces weerspiegelt verrassend goed hoe ook wij onze plek op de arbeidsmarkt vaak vinden — via vertrouwen, reputatie en connecties. Netwerken speelt een cruciale rol in elke sollicitatieprocedure, maar roept tegelijk ook vragen op: hoe zorg je dat je gezien wordt zonder te vervallen in vriendjespolitiek?
Netwerken is geen gesjoemel, het is slim communiceren
Veel mensen deinzen terug voor het idee van “netwerken” omdat het klinkt als manipulatief of oneerlijk. Toch is een goed netwerk niets anders dan een groep mensen die weten wie je bent, wat je doet en waarvoor ze jou zouden kunnen inschakelen. Denk terug aan de pausverkiezing: elke kardinaal kent de profielen van de andere kardinalen door jarenlange samenwerking en overleg. Ze kiezen niet willekeurig — ze kiezen iemand met een reputatie, een stem, een duidelijke aanwezigheid.
In de sollicitatiewereld werkt het net zo. Wanneer jij actief bent in jouw sector, als je gesprekken aangaat, jezelf laat zien op LinkedIn, conferenties bezoekt of mensen aanspreekt in je omgeving, dan groeit jouw zichtbaarheid. Mensen weten dan wie jij bent als ze een vacature tegenkomen of als ze iemand zoeken met jouw profiel.
Hoe gebruik je jouw netwerk op een integere manier?
Wees helder over je intenties. Wil je graag een job in een bepaalde organisatie of sector? Laat dat weten aan mensen die je vertrouwt. Vraag geen voorkeursbehandeling, maar wel een luisterend oor, een tip, of een introductie. Het verschil tussen netwerken en vriendjespolitiek zit net in die transparantie: je vraagt niet om een achterpoortje, maar om zichtbaarheid en een eerlijke kans.
Concreet aan de slag met jouw netwerk
- Begin met wie je kent
Familie, vrienden, buren, oud-collega’s: veel mensen vinden hun job via hun informele netwerk. Vertel hen wat je zoekt, waarom je op zoek bent en wat je ambities zijn. - Zorg voor een helder profiel
Online zichtbaarheid is vandaag essentieel. Zorg voor een professioneel LinkedIn-profiel waarin duidelijk staat wat je kunt, waar je ervaring in hebt en wat je zoekt. Deel af en toe iets uit je vakgebied zodat mensen jou associëren met jouw expertise. - Geef eerst, vraag daarna
Netwerken werkt het best als het wederzijds is. Reageer op posts van anderen, feliciteer mensen met nieuwe jobs, deel relevante vacatures of artikels. Zo bouw je een relatie op nog voor je er iets voor terugvraagt. - Durf rechtstreeks contact te leggen
Ken je iemand die werkt bij een bedrijf waar jij graag aan de slag wil? Stuur een vriendelijke, korte boodschap waarin je uitlegt waarom het bedrijf jou aanspreekt en of ze je iets meer kunnen vertellen over de bedrijfscultuur of hun ervaringen. Mensen helpen graag — zolang je respectvol en oprecht bent.
Bouw aan je netwerk
Netwerken gaat niet over “wie je kent” in de negatieve zin van het woord, maar over “wie weet wie jij bent”. Het is geen schimmig spelletje, maar een essentieel onderdeel van een eerlijke en gerichte sollicitatie. Door zichtbaar te zijn, contacten te onderhouden en jezelf correct te positioneren, geef je anderen de kans om oprecht voor jou te kiezen. Zoals bij het conclaaf: mensen kunnen enkel op je stemmen als ze weten dat jij er bent.
Wil je jouw netwerk professioneel inzetten, maar weet je niet goed hoe te beginnen? Een jobcoach kan je helpen bij het in kaart brengen van je netwerk en het strategisch en ethisch inzetten ervan.
Deze blog is geschreven door Sofie Vervloet.
Wie is Sofie?
Sofie is naast loopbaancoach bij loopbaancentrum Ylia ook leerkracht en lifecoach
📩 sofievervloet@ylia.be
🗓️ Vraag je gratis kennismakingsgesprek aan en ontdek of loopbaancheques voor jou een optie zijn!
WIST JE DAT!
Je kan ook loopbaanbegeleiding volgen die je cash betaald?
