Als gepassioneerd (loopbaan)coach ben ik voortdurend op zoek naar effectieve manieren om mijn klanten te begeleiden naar succesvolle loopbaantrajecten. 

Onlangs heb ik een verrijkende opleiding gevolgd in oplossingsgericht coachen.  Mijn keuze voor deze opleiding kwam voort uit de wens om mijn coachingaanpak te versterken en een meer doelgerichte, positieve en resultaatgerichte benadering te bieden aan degenen die ik begeleid. 

Oplossingsgericht coachen is een benadering waarbij de focus ligt op het herkennen van oplossingen in plaats van het uitgebreid analyseren van problemen.  

Als coach richt je je op de gewenste toekomst en de stappen die de klant kan nemen om daar te komen.  

Het draait om het ontdekken en versterken van de sterke punten, hulpbronnen en eerdere successen van de persoon.

---

Voorbeeld van oplossingsgericht coachen

Stel je voor dat een klant zich vast voelt in zijn huidige job.  Een oplossingsgerichte coach zou vragen stellen zoals:

• “Wat zijn de momenten op het werk waarop je je het meest voldaan voelde?” 
• “Hoe zou jouw ideale werkdag eruitzien?” 

---

Hierdoor helpt de coach de klant zijn doelen te verduidelijken en te focussen op positieve ervaringen en competenties.

---

Toepassing in loopbaanbegeleiding

In loopbaanbegeleiding wordt oplossingsgericht coachen ingezet door de klant te helpen bij het definiëren van duidelijke doelen en het vinden van haalbare stappen om die doelen te bereiken.  

Het richt zich op het verkennen van wat wél werkt in plaats van te focussen op problemen of tekortkomingen.  

Het proces is actiegericht, waarbij de nadruk ligt op het nemen van concrete stappen richting de gewenste loopbaan. 

---

Voordelen voor jou als klant

Oplossingsgericht coachen biedt je directe voordelen zoals:

• het bevorderen van positieve verandering
• het versterken van zelfvertrouwen
• het vergroten van motivatie 
• het verkorten van de tijd die nodig is om doelen te bereiken  

Oplossingsgericht coachen legt de focus op het positieve en stelt jou in staat om je te concentreren op wat je wél kan doen in plaats van je te laten overweldigen door wat niet lukt. 

Stel je voor dat je vastzit in een job waar je je niet meer gelukkig in voelt.  Als oplossingsgericht coach ga ik uiteraard luisteren naar de moeilijkheden die jij ervaart, maar ook naar de momenten waarop je je in je werk echt vervuld voelde.  Dit proces van reflectie op positieve ervaringen helpt jou om te ontdekken wat jouw vaardigheden zijn en hoe jij die in de toekomst kan benutten. 

Het biedt jou vooral een gevoel van empowerment en groter zelfvertrouwen omdat het de nadruk legt op jouw eigen capaciteiten en succesverhalen. 

---

Mogelijke vragen die je kan stellen tijdens een oplossingsgericht loopbaantraject

• Hoe kan ik mijn huidige vaardigheden beter benutten in een andere functie?
• Wat zijn mijn sterke punten die ik kan inzetten voor een nieuwe carrièrestap?
• Hoe kan ik meer voldoening halen uit mijn huidige job?
• Wat zijn de eerste stappen om een verandering in mijn loopbaan aan te pakken?
• Hoe kan ik mijn werk-privébalans verbeteren?

---

Kort gezegd, ELKE vraag die te maken heeft met jouw loopbaan kan aangepakt worden tijdens een oplossingsgericht loopbaancoaching traject.