Loopbaancoaching stopt niet op je 60ste

────────────────────

“Dat is niets meer voor mij.”
“Ik tel de dagen af tot mijn pensioen.”

“Wat jammer”, denk ik dan.
Want het zijn uitspraken die ik vaak hoor wanneer het over loopbaancoaching gaat bij 55- en 60-plussers.

Want loopbaancoaching gaat helemaal niet alleen over het veranderen van job.
Het gaat over stilstaan, heroriënteren, bijsturen en bewust keuzes maken — ongeacht je leeftijd.
Misschien zelfs net dán.

Wat me opvalt, is hoe weinig we deze doelgroep nog zien in het verhaal rond werk.
In de media lijken 60-plussers zelden nog actief op de arbeidsmarkt.

En toch is de realiteit anders.

Heel wat mensen zijn nog volop aan het werk, vaak met veel goesting.
Sommigen denken helemaal niet aan stoppen.

Wat ze wél willen?
Misschien wat minder uren werken.
Of een andere invulling geven aan hun job.

En laat dat nu net vragen zijn waar loopbaancoaching rond kan helpen.

Daarnaast spelen er vaak ook andere thema’s.
Hoe blijf je je goed voelen in je werk?
Hoe ga je om met veranderingen in je leven — zoals kleinkinderen, zorg voor anderen, of afscheid moeten nemen van dierbaren?

Hoe vind je opnieuw balans wanneer je leven een nieuwe fase ingaat?

En dan is er nog die grote overgang die stilaan dichterbij komt: het einde van een lange loopbaan.

Na jaren werken is dat geen kleine stap.
Hoe bereid je je daarop voor?
Wat wil je meenemen?
Wat wil je loslaten?
Welke dromen of hobby’s krijgen eindelijk de ruimte?

Misschien ligt de uitnodiging wel hierin:
niet aftellen naar wat stopt, maar aandacht geven aan wat er vandaag nog is — en wat nog kan groeien.

Ook stress en veerkracht blijven belangrijke thema’s.
Want ja, zelfs na je pensioen kan stress of burn-out een rol spelen, al wordt daar weinig over gesproken.

En hoe zit het met flexi-jobs?
Hoe zorg je ervoor dat die energie geven in plaats van energie kosten?

Sta hier even bij stil:

• Waar sta je vandaag in je werk en leven?
• Waar wil je naartoe in deze fase?
• Wat is één kleine stap die je nu al kan zetten?

Voor mij is het duidelijk: loopbaancoaching heeft ook voor 60-plussers een grote meerwaarde.
Misschien zelfs meer dan ooit.

Omdat er ruimte is om terug te kijken, maar ook om bewust vooruit te blikken.
Misschien begint het daar wel op een heel andere manier.

Kortom, ik zou het fijn vinden als loopbaancoach om deze doelgroep meer aanwezig te zien binnen het veld van loopbaancoaching.
Er is nog zoveel moois te vinden in dat werkveld wat vaak onder de mat blijft zitten.

────────────────────